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在“时间到”(Time 's Up)短暂的生命周期中,这家非营利组织正在更多地解释为什么它可能无法实现自己的目标,而不是成为寻求更安全工作场所的女性的胜利。

很明显,该组织的出发点是好的。在哈维·韦恩斯坦传奇的性侵史最终曝光后的混乱、困惑和愤怒中,Time 's Up代表了娱乐业女性普遍迫切需要做些什么——任何事情——来改善它的运作方式。这份创始声明起草于2018年初,有来自娱乐界的300多名女性签名,她们代表了娱乐界一些最具影响力的参与者。当时,这个组织也是没有领袖的,因为它是一个全新的组织,也因为它可能感觉更团结,或者至少更民主,展现出一个参与其中的每个女性都平等的阵线。

不过,和所有非营利组织一样,这种理想主义结构不会持续太久。在那之后的几年里,Time 's Up雇佣的员工大多拥有娱乐领域以外的专业知识。它有两个独立的董事会——董事会管理委员会和全球领导委员会——目前包括格洛丽亚·斯泰纳姆(Gloria Steinem)、珊达·莱姆斯(Shonda Rhimes)、格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson)和安妮塔·希尔(Anita Hill)等女性,以及来自经纪公司、制片公司和宣传公司的高管。从表面上看,这一切都是有道理的。如果没有那些每天塑造这个行业的人的支持和知识,你该如何在这个行业中做出改变?

这个问题在之前的日子里变得不那么有修辞意味了陈远美辞职8月26日,她被任命为“时间到了”(Time 's Up)的首席执行官(这是该组织连续第二个这么做的CEO),当时她收到的短信显示,她在支持纽约州州长安德鲁·库默(Andrew Cuomo)的一名指控者时表现出了犹豫,发表了一份真正怯懦的声明。科莫的长期顾问梅利莎·德罗萨(Melissa DeRosa)被快速拨号,“时间到了”(Time 's Up)的决策者们发现自己在乏味的陈述和完全保持沉默之间左右摇摆。他们选择后一种选择是令人失望的,但这两种选择都不符合《时间到了》表面上的目的,即不管谁,不管什么,都要让强势的施虐者难堪。

如果因为涉及到一个重要的民主党盟友而对一项性侵指控不那么重视,那就已经够糟糕的了。但是,在《华盛顿邮报》发表陈的文章之前,《时间到了》的利他主义目标和其顾问的日常工作之间甚至出现了更明显的冲突该死的短信.罗伯特·卡普兰(Roberta Kaplan)是Time 's Up的董事会主席和执业律师,在库莫对林赛·博伊兰指控的回应上,她与德罗莎密切合作,并与陈一起向库莫的办公室提供反馈,说明立场应该有多强硬。调查性新闻报道揭露了这种直接的利益冲突,以及最终采取的秘密手段,这不仅让《时代》杂志感到尴尬。该组织曾努力为自己建立起一种信任,将其作为女性工作场所安全的首要声音。

《Time 's Up》学到的是,为了让组织者参与其中,有权势的人在与其他有权势的人打交道时,往往发现自己不得不妥协或完全忘记自己的价值观,以保持有价值的关系。“交换条件”这个短语几乎已经变成了一个无法使用的cliché,但这个原则仍然是正确的。太多的行业(当然包括媒体)仍然依靠人情和人际关系来运作。在某种程度上,没有人——即使是那些试图实现崇高目标的人——能够幸免。尽管看到好莱坞一些最强大的力量联合起来组成Time 's Up令人印象深刻,但这种团结可能最终是不可持续的。当然,每个人都同意骚扰是不好的。当然,将这样一个宽泛的宣言从一个没有领导的使命宣言转变为一个多管齐下的组织,是件复杂的事情,尤其是当这么多人都有自己的利益、关系和目标需要担心的时候。

再说一次:这种道德和实际问题的内在冲突对非营利部门或任何有模糊利他理想的公司来说都不是什么新鲜事。但如果Time 's Up将依赖于其庞大的关系网,它可能不得不接受这样一个事实:有时,坚持原则可能也需要烧掉一些桥。