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在93年历史上第一次,学院已提名两名妇女获得最佳导演。Chloé赵和翡翠Fennell.将与David Fincher,Lee Isaac Chung和Thomas Vternerg竞争,为令人垂涎的荣誉。但在我们在一个月庆祝关于如何“我们走过很长的路,宝贝”之前,我们应该考虑到什么,尚未完成。

根据最新的Closuloid天花板研究,妇女组成的董事占2020年的250枚国内造成2020年的国内占总格式电影,2018年的13%和2018年8%。妇女占16%的董事董事于2020年的前100名汇总电影,2019年的12%,2018年的思维麻木了4%。这是最近的历史模式,只有一年的数量的小幅增加。然后是下一个少量减少。值得注意的是,男性继续指示80%的电影。

在其他角色中,妇女就业缺乏进展令人惊叹。2020年,妇女占据了6%的电影摄影师,2019年的5%。自1998年以来,女性射手的数量差不多,当时妇女占在前250枚电影的4%的电影摄影师。奥斯卡最佳摄影名单中的女性缺席并不令人惊讶。超过90%的电影没有女人电影院。

去年,妇女占作者的17%,2019年的19%下降。1998年,妇女占作者的13%,同比增加了23岁的百分比仅为4%。超过70%的电影只有男性作家。我们观看电影的10多次超过七次,我们正在观看一个由男性观点写的故事。

女性去年占编年人的22%,下降了2019年的23%百分点,而在过去的23年里只有两个百分点。超过250名占总造成的70%的70%仅在2020年独家男性编辑。

只有一个世信的解决方案将纠正妇女不利的行业问题。虽然各个个人和组织的目前的举措措施是值得称赞的,但他们未能欣赏电影业务的性别不公平的范围。

五年前,在为本出版物的一栏中,我建议通过创建一个受到多样性问题的独立组织来实现更广泛的进展。通过专注于包含的大图片,这项新组织可以考虑行业的各个方面,从融资和铸造到生产和营销。这种协调的努力将增加和/或更换当前的碎片化方法,以便为已于现役和不足的群体提供机会。

该组织首次亮相的时间明显正确。在这种开放和弹性矩,认识到需要更大的社会平等,它是下一个逻辑行动。问题是该行业是否会认识到这一刻和机遇并组织以应对挑战。

在一年内为两名妇女提出最佳导演的提名确实是一项历史悠久的事件。但在妇女进步的更大背景下,它只是纳入较大的途径。

Martha Lauzen博士是一年一度的Celluloid吊顶研究的作者以及圣地亚哥州立大学的电视和电影中妇女研究中心的创始人/执行董事。