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金球奖推出旨在解决HFPA多样性危机的改革

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马格努斯桑德霍姆/ HFPA

金球奖(Golden Globe Awards)背后的组织周一提出了一项计划,增加该组织内部黑人和有色人种的人数,并提议对投票者可以接受的礼物和他们为委员会工作获得的报酬进行限制。

这些举措是为了好莱坞外国记者协会在美国,负责颁发年度荣誉的一小群记者发现自己陷入了公关和组织危机。这可能会破坏该组织与一线明星的关系,而正是这些明星使得该组织的电视节目“预约观看”,进而使该非营利组织获得NBC和迪克·克拉克制作公司(Dick Clark Productions)提供的利润丰厚的电视合同。

HFPA的董事会只有不到90名成员,他们表示希望在2021年招收20名新成员,重点招收黑人成员。该组织希望在未来18个月将会员人数增加50%,并明确目标是从代表不足的群体中招募成员。目前还不清楚这些新措施是否足以平息这场可能吞没该团体并结束娱乐界最受关注的颁奖礼之一的风暴。目前甚至不能确定这些提案是否会得到更广泛的成员国的批准,这可能会使这些提案半途而废。

“过去的几个月对我们所有人来说都是艰难的,我们感谢你们对我们行业这一转型时期的理解和耐心。在过去的60天里,我们一直在努力拿出一个行动计划——从成员和外部实体中挑选想法——以呈现一个有凝聚力的、全面的提案,”HFPA的董事会在宣布这些变化的一封信中写道。“在外部顾问、多样性和包容性专家以及媒体合作伙伴的帮助和指导下,我们进行了急需的深刻反思。我们一起为组织内的变革制定了路线图。”

如果这些新举措没有得到“及时”批准,也没有得到成员的执行,董事会表示,它“将采取更严肃的措施,包括但不限于董事会辞职。”

自今年2月的一份报告发表以来,美国食品药品监督管理局一直处于守势洛杉矶时报该组织的86名成员中没有黑人。报告还提到了该组织的“腐败文化”,在这种文化中,娱乐公司不断向成员提供酒店住宿、晚餐和旅行,以讨好他们希望能获得提名的项目。

作为回应,包括42West、ID、The Lede Company和Rogers & Cowan/PMK等重量级公关公司在内的100多家公关公司威胁称,除非实施改革,否则将切断与客户的联系。

这些新措施除非得到全体会员的批准,否则无法生效。即使这些措施得到了认可,也不清楚这些公关公司及其客户会如何看待这一宣布。不过,一些关键选民似乎表示了赞同。该节目的制作人迪克·克拉克制作公司(Dick Clark Productions)和播出该节目的nbc环球公司(NBCUniversal)发表声明,赞扬了这些举措,但表示希望确保改革得到实施。

迪克·克拉克制片公司说:“好莱坞外国记者协会今天公布的计划的详细和彻底的性质使我们受到鼓舞。”“我们希望成员们能致力于此,并采取必要行动,建立一个透明和包容的未来,这将对该组织和他们所推崇的艺术产生巨大影响。”

nbc环球表示:“HFPA提出的计划是朝着正确方向迈出的令人鼓舞的一步。”“它概述了彻底改革,这对我们的持续关系至关重要,我们赞赏协会领导层所表现出的承诺。组织的快速采用和有意义的整体执行计划是必不可少的金球奖继续在NBC播出。”

美国新闻记者协会的董事会表示,希望向更多的记者开放会员资格,包括那些在纸媒以外的媒体工作的记者,同时取消会员必须赞助申请者的要求。他们还将取消对每年录取的成员数量的限制,让第三方参与决定谁被录取的过程,并取消南加州的居住权要求,使任何居住在美国的为外国出版物工作的记者都可以加入。这些措施旨在解决有关该组织过于排外和排外的指控,即只有那些联系正确的记者才能接触到该组织。

几周以来,美国食品和药品管理局(HFPA)一直在努力控制其缺乏多样性的危机所带来的影响,这对它来说是痛苦的。上个月,该组织驱逐了菲利普·伯克他给该组织的成员发了一封电子邮件,信中引用了一篇文章,称该组织是“种族仇恨运动”。博克此前曾被指控性侵演员布兰登·弗雷泽,但在英国电影新闻部调查此事并认定这只是个玩笑后,博克被允许保留会员身份。作为新措施的一部分,外籍医护人员协会表示,它将引入一个匿名的第三方热线,让人们举报任何不当行为。

甚至在最近的危机之前,HFPA就已经被指责在过去的一些道德上的失误。2011年,HFPA的前公关迈克尔·拉塞尔起诉该组织,指控其成员参与了一项“贿赂”计划。该集团的经常是稀奇古怪的新闻作品,以及它对《滑戏》(Burlesque)和皮娅?扎多拉(Pia Zadora)等影片的认可,让人质疑它的目的的严严性,以及它是否容易受到制片厂的影响。

但正是缺乏多样性动摇了该集团的根基,而过去的那些丑闻并没有动摇这一点。部分原因在于,虽然奥斯卡等其他奖项机构已经采取措施增加了更多有色人种,而好莱坞也在对其包容性进行反思,但美国外籍摄影记者协会拒绝与时俱进。

现在,作为其工作的一部分将与行业,HFPA董事会表示希望雇佣一个首席多样性,股本和包容官,以及建立一个独立审查委员会的“种族和民族多元化的成员将建议董事会和监督关键组织的改革。”根据新的指导方针,董事会职位将不再是终身任命,而是两年任期。

在致会员的信中,外籍医生协会的董事会表示,他们认为这些变化是“我们组织的重新想象”的一部分。

该委员会写道:“我们必须迎接这一时刻,因为我们知道,如果我们联合起来支持,我们可以成为一个更好的组织,并通过努力,成为行业中多样性、透明度和问责制的典范,让其他人效仿,就像我们的创始人近80年前所设想的那样。”